A forma de se expressar em qualquer ambiente influencia diretamente no fluxo dele e na saúde das pessoas.
Especialmente no trabalho, essas trocas geram movimentos direcionados a um plano coletivo e também individual, o que inclui a saúde.
Hoje falaremos a respeito da Psicologia do trabalho, algumas de suas atribuições e características.
O que é a Psicologia do trabalho?
A Psicologia do trabalho se trata de uma vertente da Psicologia comum, mas direcionada ao estudo comportamental no trabalho.
Assim, ela se empenha em mapear e analisar os movimentos existentes nas empresas em relação às trocas dos funcionários.
Para isso, vai dispor de objetivos e metodologias pessoais para validar suas ações e interferências.
Essa é parte da iniciativa de avaliação da conduta humana dentro do trabalho, a partir de uma perspectiva individual, coletiva e social.
Dessa forma, a melhora na qualidade de vida laboral dos colaboradores se mostra mais acessível.
A base primal das organizações é a construção de grupos que ao mesmo tempo em que interagem são independentes.
Com isso, esses locais se comunicam constantemente com o contexto e vão se adaptar as necessidades dele.
Ao fim, vemos que essa Psicologia laboral vai zelar pelo bom funcionamento do ambiente enquanto cuida do rendimento e efetividade.
Meta
O propósito da Psicologia do trabalho é promover e trabalhar a qualidade de vida dentro das empresas e organizações.
Isso acontece quando o profissional considera a personalidade dos colaboradores, bem como os seus talentos individuais e os estudos para atingir potenciais.
Desse modo, se torna possível alcançar a satisfação do indivíduo, o que resulta em aspectos positivos para o ambiente laboral.
Já que o trabalho pode ser exaustivo, os profissionais buscam naturalmente meios para lidar com esse empecilho.
Essa busca natural por soluções é necessária para que o bem-estar geral se instale e evite prejuízos universais.
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Afinal, se o profissional não está satisfeito, seu rendimento cai e pode afetar tanto ele como os demais envolvidos.
Além disso, um trabalhador insatisfeito corre o risco de deixar o trabalho ou se ausentar dele.
Como resultado, podem surgir diversos atestados, licenças ou até mesmo ausências não planejadas.
Assim, a psicologia laboral contribui diretamente para a saúde desse público e do ambiente organizacional, gerando harmonia e suporte.
Atribuições
A Psicologia do trabalho tem um papel importante em toda a empresa. Mas, ao detalhar as funções do psicólogo do trabalho, podemos destacar:
Preparação dos colaboradores
O psicólogo do trabalho ajuda a integrar os novos funcionários, orientando-os sobre como lidar com os desafios e expectativas do ambiente. Esse suporte psicológico auxilia na adaptação e no desempenho da equipe.
Desenvolvimento de planos de carreira
O psicólogo também contribui na construção de planos de carreira para os colaboradores. Isso ajuda os trabalhadores a traçar metas e a se prepararem melhor para oportunidades futuras, dando direção e foco ao crescimento profissional.
Observação e intervenção
Outra função essencial do psicólogo do trabalho é observar as dinâmicas no ambiente, tanto entre os funcionários quanto na relação deles com as ferramentas de trabalho. Ele atua de forma preventiva, orientando e intervindo quando necessário, para garantir um clima organizacional saudável.
A Psicologia como amparo
Dentro de uma empresa existe uma pressão contínua durante as 8 horas de trabalho, o que contribui para o surgimento de uma carga psicológica.
A atuação da Psicologia do trabalho visa trabalhar essas situações em prol da saúde do colaborador.
Nesse sentido, o profissional da Psicologia se esforça também para entender e administrar esses movimentos e contribuir para a qualidade e a produtividade local.
Entenda que o trabalho dele não é apenas ganhar dinheiro, uma vez que ele acaba por modelar e fazer parte da personalidade de todos.
Por exemplo, quando pensamos em alguém, também consideramos a vida que essa pessoa tem e na forma como o seu emprego a define.
No momento em que esse indivíduo se sente bem com isso, ele faz o mesmo consigo. Por essa razão, o psicólogo contribui para essa essa conquista.
Quanto aos profissionais, o mercado de trabalho costuma ser bastante amplo em relação à sua colocação nele.
Nesse sentido, um trabalhador pode ser contratado por empresas de segmentos variados, embora exerça funções parecidas, incluindo pesquisas acadêmicas.
Benefícios da Psicologia no trabalho
A presença da Psicologia do trabalho no RH traz inúmeros benefícios para a empresa, que vão além dos ganhos financeiros, impactando diretamente a saúde, o bem-estar dos colaboradores e o desempenho organizacional.
Entre os principais benefícios, podemos destacar:
Redução de ausências e rotatividade
Com o apoio psicológico, o número de faltas e demissões diminui, pois os trabalhadores se sentem mais motivados e envolvidos. Isso gera menos custos com a substituição de funcionários e mantém a equipe estável, o que reflete positivamente no desempenho da empresa.
Melhoria no trabalho em equipe
O aumento da motivação impacta diretamente nas relações interpessoais e na qualidade do trabalho em equipe. Com uma comunicação mais fluida e uma maior produtividade, os resultados gerais da empresa tendem a melhorar.
Desenvolvimento da liderança
O apoio psicológico também fortalece a liderança, tornando-a mais eficiente na gestão de recursos humanos e materiais. Isso melhora a eficácia dos processos e promove uma gestão mais assertiva e positiva.
Feedbacks mais construtivos
Com uma comunicação mais clara, os feedbacks se tornam mais efetivos, ajudando a equipe a alinhar esforços e trabalhar de forma colaborativa. A resolução de conflitos fica mais simples e as falhas são tratadas de maneira construtiva, contribuindo para o crescimento coletivo.
Crescimento das perspectivas dos colaboradores
O psicólogo do trabalho ajuda os colaboradores a entender melhor as metas da empresa e a enxergar seu papel nesse processo. Isso aumenta a autoestima profissional e gera maior valorização dos trabalhadores, que passam a contribuir de forma mais eficaz para o sucesso da organização.
E para se tornar um psicólogo do trabalho?
Se um indivíduo se interessar pela Psicologia do trabalho, o bacharelado em Psicologia é a primeira etapa na sua carreira.
Com duração de 5 anos, ele possui uma extensa grade curricular com disciplinas práticas, teóricas, além do uso do laboratório.
Além de trabalhar com a área da saúde, ele atua também em Ciências Exatas e Humanas.
Mercado e remuneração
Caso queira ingressar na carreira da Psicologia do Trabalho, saiba que a média salarial para esse psicólogo é de R$2.175,00.
Porém, esclarecemos que esse valor pode mudar de acordo com a experiência do indivíduo, a região que ele trabalhará e o porte da empresa.
Um levantamento feito pelo SINE indica que, inicialmente, o psicólogo do trabalho recebe R$1.800,00 dentro de uma empresa menor.
Caso a empresa seja de grande porte, o valor sobe para R$3.000,00.
À medida que a experiência aumenta, um psicólogo com mais de 8 anos de mercado chega a ganhar 7.000,00 no cargo sênior.
Considerações finais sobre a Psicologia do trabalho
A aplicação adequada da Psicologia do trabalho pode contribuir para o crescimento exponencial de uma organização.
Não apenas a empresa, mas os seus funcionários também amadurecem, encontrando seu potencial e a sua capacidade de transformação.
Como se trata de um trabalho em conjunto, é preciso haver uma ponte que ligue os dois lados dessa operação.
Já que tudo o que acontece com um reflete no outro, por que não investir no crescimento mútuo para ganho geral?
Isso também pode acontecer se você garantir sua vaga em nosso curso online de Psicanálise.
Lapidando o seu autoconhecimento, você será capaz de encontrar o seu poder de mudança e a sua capacidade de realização no mundo.
Quando se combina a Psicanálise com o trabalho, você deixa as portas abertas para a reformulação, algo que a Psicologia do trabalho termina por fazer constantemente!