Nos dias atuais, as empresas têm se preocupado mais com os seus colaboradores. Afinal, a produtividade e o bem-estar dos funcionários impactam na produção e imagem da empresa. Para isso, vamos saber o que é a Psicologia organizacional e o que faz um psicólogo organizacional. Então, continue lendo aqui!
O que é psicologia organizacional?
É uma área de estudo com o propósito de analisar e organizar o comportamento dos funcionários de uma empresa. Em outras palavras, faz uma gestão de pessoas para otimizar os resultados dos colaboradores no ambiente de trabalho.
Além disso, um psicólogo organizacional consegue compreender cada colaborador. Ou seja, como as pessoas trabalham, quais as suas habilidades e o que precisam para melhorá-las. Desse modo, é possível sair do trabalho individual, expandi-lo para um trabalho em equipe. Além disso, posicionar o trabalho dos funcionários em grupos específicos.
A história da psicologia organizacional
O surgimento dessa área veio a partir de outra área de estudo, a Psicologia industrial. Em suma, a Psicologia industrial estava direcionada à produtividade, fazendo recrutamento, seleção e testagem psicológica. Contudo, a Psicologia industrial não favorecia a interação dos grupos e qualidade de vida dos funcionários.
À medida que os estudos avançaram, os psicólogos e empresas cuidavam cada vez mais dos seus colaboradores. Por isso que as relações interpessoais, convivência e bem-estar das pessoas da empresa ganham mais destaque hoje em dia. Hoje é considerada por especialistas uma área de saber estruturada e voltada ao interesse dos trabalhadores.
O que é um psicólogo organizacional?
Um psicólogo organizacional é um profissional dedicado à valorização do bem-estar e potencial dos funcionários de uma empresa. Por meio dele é possível criar estratégias para melhorar o desempenho dos colaboradores dentro da organização.
Com o psicólogo organizacional é possível tornar os trabalhadores produtivos, preparados para desafios e em sintonia com os objetivos da empresa. Para terem resultados melhores a empresa precisa criar condições de trabalho satisfatórias. Essa meta pode ser alcançada por meio dessa área feita por um psicólogo qualificado.
Muitas pessoas se perguntam qual o salário de um psicólogo organizacional. O psicólogo organizacional inicia a carreira ganhando R$2.478,00 e pode chegar até R$3.923,00. A média salarial no Brasil para essa profissão é de R$3.156,00 e a formação básica é a graduação em Psicologia.
Para que ele serve?
Sem dúvida que o psicólogo organizacional é um dos maiores responsáveis pelo crescimento da empresa. Essa área é capaz de ajudar em diversos setores da organização. Como exemplo, nós citamos:
Recrutamento e seleção
O psicólogo é capaz de analisar os candidatos mais adequados para assumir determinados cargos. Por meio de testes, o psicólogo identifica as pessoas mais aptas para a empresa naquele momento.
Resolver conflitos
Com a ajuda do psicólogo é possível mediar e resolver os conflitos. E esses conflitos surgem entre os funcionários na empresa.
Treinamentos
É o psicólogo organizacional quem aplica treinamentos. Além disso, é ele que planeja o crescimento dos colaboradores locais.
Planos de cargos
Os funcionários de uma empresa sempre se motivam com as possibilidades de aumento e crescimento no trabalho. O psicólogo é o responsável por essa tarefa.
Diagnóstico organizacional
É a análise feita dentro da empresa. Com o objetivo de descobrir o que precisa ser melhorado no trabalho dos funcionários.
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A importância
Para os estudiosos da área, a Psicologia organizacional tem o intuito de melhorar os resultados dos trabalhadores. Após saber cada colaborador o RH da empresa consegue posicionar essa pessoa em uma função de acordo com as suas capacidades. Desse modo, além de demonstrar a importância dessa pessoa, a empresa ajuda o funcionário a descobrir o seu potencial.
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Ademais, os psicólogos organizacionais compreendem como cada colaborador funciona no ambiente de trabalho. Desse modo, esses profissionais conseguem ajudar no desenvolvimento da empresa e harmonizar as suas relações de trabalho. Para esse objetivo são necessários treinamentos, testes e acompanhamento de cada colaborador.
Benefícios
A Psicologia organizacional é importante para a empresa, pois quer melhorar os resultados da gestão de pessoas. Significa também que a empresa como um todo pode melhorar a sua parte interna e externa. Os benefícios dessa ferramenta de gestão são:
Maior produtividade
Os gestores da empresa conseguem descobrir a capacidade dos colaboradores por meio do psicólogo organizacional. Além de entender o perfil da equipe, a empresa consegue motivá-la e distribuir as atividades conforme as habilidades do grupo. Dito de outra forma, quando os profissionais estão mais engajados, a produtividade da empresa aumenta.
Diminuição dos custos
Por causa do engajamento e produtividade do pessoal, a rotatividade da empresa tende a diminuir. Já que os funcionários estão satisfeitos com o trabalho, não tem motivos para se demitirem ou faltarem sem justificativa. Dessa forma, a empresa diminui os gastos com recrutamento, seleção e treinamento, por exemplo.
Envolvimento
Para a empresa é mais fácil manter os seus funcionários felizes quando a organização os conhece, bem como as suas funções. Logo, essa área dá para esses trabalhadores a certeza de que são ouvidos pelos superiores. Enquanto estiverem em sintonia com a empresa, os trabalhadores estarão mais engajados em suas atividades.
Mudança no clima organizacional
Outro benefício é a mudança positiva no clima da empresa. Em que os funcionários trabalham em harmonia. A rotina e produção de trabalho estão mais favoráveis visto que os trabalhadores interagem melhor entre si e com a diretoria. Como resultado, a produtividade aumenta. O que gera lucros maiores para a empresa.
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Qual a diferença entre Psicologia organizacional e coach?
É comum para algumas pessoas confundir a área de coach com a Psicologia organizacional. Ainda que não sejam a mesma coisa, os psicólogos afirmam que essas áreas se complementam.
O profissional da área de coach sabe muito a respeito da parte operacional de uma empresa. Sendo assim, ele pode ajudar os funcionários em muitas atividades. Por exemplo, ajudar o pessoal a alcançar objetivos ou organizar metas alcançáveis. Investir nessa parceria pode trazer ótimos resultados para a empresa.
Considerações finais sobre Psicologia organizacional
Essa área é a chave para uma empresa atingir o potencial dos seus funcionários. Sendo a base da organização, os colaboradores precisam sentir que são importantes para a empresa. Logo, é preciso existir um plano para melhorar as condições de trabalho e ajudar as capacidades desse grupo.
Ao contrário das empresas que não apostam no seu pessoal, investir nos funcionários traz ótimos resultados. Não só o lucro financeiro e afetivo, mas também a conquista de uma impressão positiva no mercado.
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